求人情報を探しても、正社員の募集が少ないことが就職活動のネックとなっています。
就職の競争はさながらイス取りゲームのような形相になりつつあります。
職種によっては求職者をいつも求めているようなところもあります。
国内での深刻な問題と見なされており、求人と求職のバランスの悪さが取りざたされています。
仕事のつき手が少ないのは介護や福祉、医療関係です。
※保育士・老人ホームの職員不足は一体いつになったら改善されるのか・・・これはかなり深刻な問題です。
介護や福祉の求人ばかりが並んでいる求人情報も少なくないようです。
理由を知りたい方は、例えば保育士 退職理由 ランキングなどで調べてみると、その闇や理由が分かる事と思います。
高齢者の増加や子供の少なさから、介護や福祉への需要は今後も高まっていくことが予想されます。
人材育成は国家単位での急務といえるでしょう。
※国の政策がしっかり機能していると言い難いと思いますが、それでも多少は期待するしかありませんよね(汗)
今から就職活動に取り組む新卒者に対しても、就職をサポートしてスムーズに職探しができるようにすべきです。
新卒者にとって福祉や介護の業種は、給与や勤務内容が厳しいものであることが問題となっています。
待遇を改善し安定したものにできれば現状を変えられるはずです。
介護や福祉の求人によくある、資格などの条件が就職する際のネックになっていることもあります。
就労の傍ら資格のための勉強ができるように環境を整えたり、働くことで資格の一部を免除できるという方法もあります。
働くことに利点があるなら、新卒者でなくても求職者は増加してくるはずです。
※保育士・介護も新人・中堅・ベテランをバランスよく配置出来るくらい、人材の確保が急務です。
就職活動に際して、先入観などから選択肢を閉ざしてしまうこともあります。
就職活動で重要なことに、従来からのものの見方に左右されずに自分の判断で求人を見極めることがあります。